Cristiane Egert – Desenvolvimento Profissional

SOLUÇÕES

Programas de Desenvolvimento

1. Desenvolvimento Executivo Individual

Potencialize sua jornada profissional com um programa focado em autoconhecimento, estruturação de metas e fortalecimento do protagonismo. O Desenvolvimento Executivo Individual é direcionado a quem busca clareza de objetivos, responsabilidade sobre resultados e suporte especializado em cada etapa da sua evolução.

Objetivo:
Aumento da consciência de si mesmo
Aumento da capacidade de se responsabilizar por seus resultados
Estrutura e foco
Feedbacks constantes
Apoio

Desenvolvimento das Sessões:
Definição de objetivos
Aplicação de técnicas e ferramentas
Construção do plano de desenvolvimento individual: objetivos, ações, metas, prazos e revisões
Definição e acompanhamento de tarefas e ações a serem executadas pelo coachee entre uma sessão e outra
Acompanhamento dos resultados conquistados no decorrer do processo de coaching

Carga horária:
 Sessões de até 1h30min cada, presenciais ou on-line.
 As sessões são semanais da 1ª até a 6ª e quinzenais da 7ª até a 10ª sessão (ou conforme o desenvolvimento do processo).

Proposta contempla:
Avaliação comportamental individual com Coaching Assessment e PDI
Declaração de conclusão do processo de coaching executivo

2. Desenvolvimento de Lideranças

O programa de Desenvolvimento de Lideranças foi pensado para preparar líderes para os desafios do cenário atual, promovendo competências fundamentais para a gestão de pessoas, processos e resultados. A formação abrange temas essenciais, com abordagem prática e alinhada às tendências de mercado.

Temas abordados:

  1. Liderança na atualidade
  2. Cultura e Clima Organizacional
  3. Liderança à distância
  4. Propósito Individual
  5. Accountability/Protagonismo
  6. Marca Pessoal (Personal Branding)
  7. Skill Set
  8. Comunicação
  9. Feedback
  10. Gestão de conflitos e negociação
  11. Gestão do tempo
  12. Foco em resultados
  13. Gestão ágil
  14. Criatividade e resolução de problemas
  15. Equilíbrio e agilidade emocional
  16. Diversidade
  17. Delegação
  18. Trabalho em Equipe
  19. Atração e retenção de talentos
  20. Avaliação de performance
  21. Práticas de Design Thinking para inovação